採用情報

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キャリア採用 教育研修制度

企業の成長には人材の成長が不可欠です。当社は、社員一人一人の人間的成長をより体系的に支援するため、2014年3月、現在の総務グループを分割し、社員教育を司る新グループである教育研修グループを発足いたしました。業務上必要となる知識・技術の習得をサポートする「スキルアップ研修」はもちろんのこと、一人の社会人として社内外から広く求められる3つの要素「コミュニケーション力」「リーダーシップ」「問題解決力」をバランスよく醸成することを目的とした「人間力アップ研修」を、当社独自のプログラムで行っております。社員一人一人が「企業人」である前に「社会人」として成長する体制なしに、企業としての成長は見込めない、当社はそう考えています。

【入社時】(研修生)

店舗実地研修

当社直営のコンビニエンスストア店頭にて運営実務を体験しながら学びます。
研修は当社店長の中から選ばれたトレーナー店長が担当します。
1店舗あたりの研修生は1~2名です。未経験の方も安心して臨めます。

【入社後2か月~】(副店長)

ストアマネージャー360°研修

「1年後に店長になる」ことを目標とする副店長向けの勉強会です。
年間10の講座を通して、店長職従事に耐えうる充分な知識・技術を学びます。
他店副店長との交流や成功事例の共有もできるコミュニティの場でもあります。

社員研修(基礎コース)

副店長を対象とする基礎研修です。
社内ルールの基礎のほか、店長業務の基礎、コミュニケーション力の養成、問題解決の基礎など、幅広く学びます。全4講座。

【入社後2年目~】(店長)

店長会議(週1回)

全店の店長を対象とした本社集合会議を、週1回の定例で開催しています。
経営トップより将来のビジョンが語られる「社長講和」のほか、各種連絡・通達事項の申し送り、他店成功事例の共有、担当SVごとのエリア部会など、豊富なメニューで構成されています。店長会議出席により得た情報・知識は、自店に持ち帰り、社員・クルーと必要事項を共有します。

社員研修(店長コース・中級コース)

基礎コースを修了した店長を対象とする「店長コース」、店長コース修了者を対象とする「中級コース」からなる中級管理者研修を受講します。
店舗責任者としてのスキル向上のほか、問題解決力とリーダーシップを養います。各4講座。

社員研修(上級コース)

中級コース修了者を対象とする上級管理者研修です。
コミュニケーション力・問題解決力・リーダーシップを下地に、マネジメントやコーチングなど、管理者に欠かせないビジネススキルを実践的に身に付けます。全4講座。

※昇格スピードは業務習熟度によります。上記はあくまで目安となります。

店長経験後は、適材適所の観点からキャリアステップが分かれ、配属される部署や役職ごとに必要な研修が行われます。他社での経験や当社での店舗運営職従事のスキルを活かし、高日販店店長や複数店店長、トレーナーやスーパーバイザー、ホテル支配人や本社・グループ会社スタッフなど、様々なポストで多くのキャリア採用社員が活躍しています。